50+家健身企业进体德，300+岗位现场“等”教练

9月5日，50余家健身品牌走进体德智训校园，将300多个岗位带到学员面前。

番禺创新科技园听涛园内，天型健身、广州乐刻、熊猫健身、New Faith健身等企业设立展位，私人教练、训练顾问、门店管理等岗位现场开放，吸引上百名体德学员参与。

有人翻看岗位介绍，有人与企业招聘负责人交流薪资结构和晋升机制，也有人更关心新人入职后的培训、带教和成长空间。现场即有多名学员与企业达成初步就业意向。

多位企业代表对体德学员展现出的专业素养和职业态度给予了高度评价。

有参会企业负责人表示：体德的学员专业基础扎实，服务意识强，入职后能快速适应岗位，稳定性也远超行业平均水平，是我们招聘的首选。

企业在选教练，学员也在选企业

双选会的主题是“让好企业看见好教练”。

我们希望企业看到的，不仅仅是一份简历，而是经过系统训练、真正准备进入行业的年轻教练；同样，学员也应该有机会了解一家企业，而不是为了“先找到工作”匆忙做出选择。

这也是这场双选会被举办的原因。

一份工作值不值得去，除了薪资，还有新人培养、岗位要求、发展空间以及企业对教练专业能力的尊重。

因此，体德的就业服务并不只是提供岗位。

我们会先筛掉不合适的，再把值得去的机会交给学员。

欠薪拖薪的企业不推荐；

销售业绩要求不合理的企业不推荐；

新人入职后缺乏基本帮扶的企业不推荐。

这套筛选标准背后，是体德对“就业”的另一种理解：不仅要让学员尽快找到一份工作，而且要帮助学员减少进入行业后的试错成本。

招生到就业，每一步都在为进行业做准备

为什么企业愿意持续来体德招聘？答案并不只在双选会当天。

招生阶段
体德坚持“不招转培、不办贷款、不滥发证”，从招生开始，就从源头保障学员权益。

教学阶段
体德依托自主研发的TSSA分阶课程体系，并结合北京体育大学、武汉体育学院等院校师资，围绕真实工作场景训练学员，让他们不仅会练，还要会教、会纠错。

就业阶段
体德会根据企业的岗位要求和实际工作环境进行筛选。

就业并不是培训结束后的最后一步，而是从招生、教学开始就已经被考虑进去。

企业需要什么样的教练，我们会把这些需求带回教学；学员在就业过程中遇到什么问题，我们也会反馈到企业筛选中。

学习与就业，就这样形成了一个持续循环。

体德关注的不只是“找到工作”

截至目前，根据历届毕业生就业数据统计，体德已经累计为健身行业输送超过10000名专业健身教练。

毕业生就业率95%，毕业一年后行业留存率85%

对体德来说，这些数据不仅意味着“有多少学员找到了工作”，同样也意味着一个更重要的问题：进入健身行业之后，他们能不能继续走下去？

因此，体德关注的不只是就业结果，也在持续关注教练进入行业后的成长。从专业技能，到企业选择，再到职业发展，每一个环节都需要被认真对待。

体德持续连接学员与健身行业

一场双选会，连接的是一次就业机会；一个校区，连接的是更多人的职业起点。

从长沙、南京到广州，体德智训正在持续完善全国教学布局。

随着成都校区即将开业，体德也将把专业培训体系和就业服务带到更多城市。

9月5日的双选会已经结束，但对于每一位站在企业展位前认真做选择的学员来说，职业生涯才刚刚开始。

从课堂训练到职业发展，体德持续连接学员与行业。

未来，更多城市的学员也将从这里出发，走向属于自己的健身职业道路。